Het plaatsen van een jobadvertentie op het internet is nu de standaard manier om kandidaten te vinden voor de meeste werkgevers. Maar wat als er een andere manier was om kandidaten te werven? Een echte persoonlijke manier? Een manier waarop een wervingsbureau zich kan onderscheiden van de concurrentie is door gebruik te maken van audio vacatures. Hier volgen diverse voordelen die voor je werken als je audio vacature inzet voor de werving van kandidaten.
1 .Audio vacatures zijn boeiender
De eerste reden waarom audio-vacatures effectiever zijn, is dat ze boeiender zijn dan op tekst gebaseerde vacatures. Audio trekt de aandacht van luisteraars op een manier die tekst niet kan. Als je iemand hoort spreken, ben je van nature meer betrokken bij wat hij zegt. Dit betekent dat u de details van de audiofunctie eerder zult onthouden dan wanneer u ze gewoon in een tekstbericht had gelezen
2. Audio vacatures zijn toegankelijker
Een andere reden waarom audio-vacatures effectiever zijn, is dat ze toegankelijker zijn dan tekstvacatures. Audio vacatures kunnen worden beluisterd terwijl mensen andere dingen doen, zoals wandelen of sporten. Dit maakt ze veel handiger dan tekst vacatures, waarvoor mensen moeten gaan zitten om ze te lezen. Bijgevolg zullen meer mensen luisteren naar een audiobericht dan een tekstbericht lezen
3. Onderscheiden van de concurrentie
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het belangrijk om manieren vinden om je bedrijf te onderscheiden van de rest. Een audio vacature kan je daarbij helpen. Nu veel werkgevers traditionele schriftelijke vacatures plaatsen, kan een audio vacature je helpen jouw bedrijf te onderscheiden en de aandacht te trekken van potentiële kandidaten.
4. Boodschap effectiever overbrengen
Je kan boodschap effectiever overbrengen met een audio vacature dan met alleen tekst. Als kandidaten jouw stem horen, is de kans groter dat ze zich jou en de vacature herinneren. Bovendien kan je met een audio vacature jouw boodschap overbrengen door middel van stembuiging en emotie, wat effectiever kan zijn dan alleen schrijven.
5. Boodschap gerichter overbrengen
Weet jij wat een kandidaat belangrijk echt vindt? Door onderzoek te doen kan je erachter komen waar de interesse van een kandidaat echt naar uit gaat. Voor een developer zal de ontwikkelomgeving en -uitdagingen belangrijker zijn dan de geschiedenis van een werkgever. Als jij weet wat je kandidaat belangrijk vind, kan je audio vacature daarop aanpassen en je opdrachtgever daarin betrekken.
6. Jezelf en een ander voorstellen
Een audio vacature geeft je de kans om jezelf in je eigen woorden voor te stellen en potentiële kandidaten te vertellen wat de vacature uniek maakt. Je voegt persoonlijkheid toe en je valt gelijk op. Daarnaast kan je opdrachtgever zichzelf ook voorstellen.
7 .Een kans om een band op te bouwen
Een audio vacature geeft je ook de kans om een band op te bouwen met potentiële kandidaten. Wanneer als je met kandidaten spreekt, heb je de mogelijkheid een band met hen op te bouwen en een band te creëren die niet mogelijk is via een schriftelijke vacature.
8. Veel meer achtergrond informatie
Een audio vacature is ook een manier om veel achtergrondinformatie van je opdrachtgevers te laten zien. Je kan de audio vacature gebruiken om bijvoorbeeld te vertellen over cultuur, missie, geschiedenis, afdeling, opleidings- en ontwikkelingskansen van je opdrachtgever. Zo geef je potentiële kandidaten een voorproefje hoe het zou zijn om bij jouw opdrachtgever te werken.
9. Binding met je opdrachtgevers
Het creëren van een band met jouw opdrachtgever is essentieel voor elk succesvol recruitment bureau. Als bureau is het belangrijk om relaties en vertrouwen op te bouwen met elke opdrachtgever om ervoor te zorgen dat ze blijven terugkomen. De audio vacatures van Jobstories geven je gelegenheid om jouw opdrachtgevers actief te betrekken bij de werving en hun rechtstreeks bij (potentiële) kandidaten thuis te komen.Uiteraard kan je Jobstories.radio ook inzetten voor het werven van nieuwe opdrachtgevers.
10. Verschillende formats
Je hebt de keuze uit meerdere verschillende audio vacatures. Je kan snel een vacature plaatsen met daarin een audio shout out. Dit is een korte opname van maximaal 90 seconden waarin jij of je opdrachtgever extra achtergrondinformatie geeft. Wil jij en/of je opdrachtgever meer informatie vertellen, kan je ieder apart een opname aanleveren. Vergeet daarin niet je te opdrachtgever te introduceren. Je kan er ook voor kiezen om met je opdrachtgever in gesprek te gaan onder leiding van jou als gespreksleider.
11. Vertrouwen opbouwen
In de huidige digitale wereld kan het moeilijk zijn om vertrouwen op te bouwen met potentiële werknemers die je misschien nooit persoonlijk zult ontmoeten. Maar door een gezicht en stem aan jouw bedrijf via een audio-opname, kun je beginnen dat vertrouwen op te bouwen.
Als je op zoek bent naar een onderscheidende manier om kandidaten te werven voor jouw openstaande functies, kijk dan niet verder dan audio-vacatures! Met audio vacatures kom je gericht, persoonlijk en rechtstreeks bij de kandidaat thuis, je kan je persoonlijkheid laten zien en je opdrachtgever actief betrekken in het wervingsproces.
