Solliciteren naar een baan kan ontmoedigend zijn, vooral als je intern solliciteert. Je maakt je misschien zorgen over wat je huidige baas zal denken en of je wel de baan kunt krijgen die je echt wil. Maar maak je geen zorgen! Intern solliciteren is net als ergens anders solliciteren, met een paar extra stappen. Hier vind je 8 tips om in gedachten te houden!
Doe je onderzoek en ken het bedrijf door en door
Dit is belangrijk voor elke sollicitatie, maar vooral als je intern solliciteert. Als je het bedrijf goed kent, laat je zien dat je toegewijd bent aan je baan en dat je goed begrijpt hoe het bedrijf werkt. Het geeft je ook een voorsprong op externe kandidaten die misschien niet zoveel over het bedrijf weten.
Pas jouw cv en sollicitatiebrief aan
Net als bij elke andere sollicitatie moet je je cv en sollicitatiebrief afstemmen op de specifieke baan waarop je solliciteert. Interne kandidaten maken vaak de fout te denken dat hun huidige cv en sollicitatiebrief goed genoeg zijn, maar dat is niet altijd het geval. Neem de tijd om de functieomschrijving en vereisten zorgvuldig door te nemen en pas je cv en sollicitatiebrief daarop aan.
Benadruk je prestaties
Als je intern solliciteert, is een van de beste dingen die je kunt doen je prestaties uit je tijd bij het bedrijf benadrukken. Heb je een project tot een succes gebracht? Heb je het bedrijf geld bespaard? Heb je prijzen of erkenning gekregen? Zorg ervoor dat je deze dingen op je cv zet en ze in je sollicitatiebrief vermeldt. Zo laat je zien dat je een uitstekende werknemer bent die resultaten boekt.
Zorg voor aanbevelingsbrieven
Aanbevelingsbrieven kunnen zeer nuttig zijn, vooral als ze afkomstig zijn van mensen die binnen het bedrijf gerespecteerd worden. Praat met je baas of een andere senior manager die je werk goed kent en kijk of ze bereid zijn een aanbevelingsbrief over je te schrijven. Probeer zo mogelijk meer dan één brief te krijgen, zodat potentiële werkgevers een goed beeld krijgen van je vaardigheden en prestaties.
Oefen je sollicitatievaardigheden
Het is niet omdat je bekend bent met het bedrijf dat het sollicitatiegesprek gemakkelijk zal zijn! In feite kan het soms moeilijker zijn om intern te solliciteren omdat er meer druk is om goed te presteren. Oefening baart kunst, dus neem de tijd om jouw sollicitatie vaardigheden bij te schaven voordat je potentiële werkgevers ontmoet.
Maar doe jezelf niet tekort
Vergeet niet dat het feit dat je bekend bent met het bedrijf niet betekent dat ze alles over je weten of wat je kunt! Verkoop jezelf tijdens het gesprek en benadruk waarom je de beste kandidaat bent voor de baan – zelfs als dat betekent dat je het moet opnemen tegen andere interne kandidaten die misschien even goed (of zelfs beter) gekwalificeerd zijn.
Gebruik jouw netwerk
Intern solliciteren geeft je een enorm voordeel ten opzichte van externe kandidaten: je hebt al een voet tussen de deur! Gebruik dit voordeel door gebruik te maken van jouw huidige netwerk binnen het bedrijf, de mensen die je al kennen en respecteren, om je te helpen de baan te krijgen die je wil.
Krijg feedback van vorige managers
De beste manier om je voor te bereiden op een intern gesprek is om feedback te krijgen van vorige managers – zowel positief als negatief.
Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben wanneer je solliciteert naar een gepromoveerde functie of naar een andere afdeling omdat je voor een bepaalde functie gesolliciteerd hebt, betekent niet dat je die ook krijgt. Promoties en overplaatsingen worden vaak gegeven op basis van factoren zoals bedrijfsbehoeften, prestatiebeoordelingen en geschiktheid voor de cultuur.
Solliciteren naar een baan kan ontmoedigend zijn, vooral als je intern solliciteert. Je maakt je misschien zorgen over wat je huidige baas zal denken en of je wel de baan kunt krijgen die je echt wil. Maar maak je geen zorgen! Intern solliciteren is net als ergens anders solliciteren, met een paar extra stappen.
