Solliciteren is tegenwoordig een heel ander proces dan vijftien jaar geleden. Met de opkomst van internet en social media zijn er veel meer kanalen waarlangs werkgevers potentiële kandidaten kunnen bereiken. Daarom is het nu belangrijker dan ooit om jouw vacatureverhaal te vertellen op een manier die de aandacht trekt en ervoor zorgt dat iemand wil solliciteren.
Wat is een vacatureverhaal?
Een vacatureverhaal is een verslag van een openstaande functie met gedetailleerde informatie over de baan, afdeling en het bedrijf. Het doel van een vacatureverhaal is om een potentiële nieuwe medewerker en werkgever juist te informeren om de inhoudelijke match te maken. Een vacature bestaat altijd uit informatie over wat een bedrijf doet, functie inhoudt en wat er gevraagd en geboden wordt. Echter is zo veel meer te vertellen.
Hieronder volgen meerdere onderwerpen die je aan sollicitanten kan vertellen over jou als werkgever:
- De verantwoordelijkheden en taken van de vacature
- De vereiste kwalificaties en vaardigheden van de vacature
- De bedrijfscultuur van de werkgever
- De omvang en bereik van de werkgever
- De geschiedenis en het oprichtingsverhaal van de werkgever
- De missie of waarden van de werkgever
- 10 redenen om voor de werkgever te werken
- 1-2 sleutelfiguren of leiders in het bedrijf aan het woord
- Hoe het bedrijf is gestructureerd (bijv. afdelingen, divisies, etc.)
- Aan welke projecten of initiatieven het bedrijf momenteel werkt
- Wat het bedrijf toekomstige doelen of plannen zijn
- Hoe de vacature het bedrijf kan helpen zijn doelen te bereiken
- Het potentiële carrièrepad voor de vacature
- De vergoeding en de arbeidsvoorwaarden
- De ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden
- Hoe te solliciteren (bijv. online, persoonlijk, etc.)
- Verhaal van de hiring manager of recruiter voor de vacature
- Het team of de afdeling waar de vacature bij hoort in het bedrijf
- Hoe bereid je je voor op een gesprek met de hiring manager of recruiter
- Gebruik de onderwerpen van afdelings- en werkgeversverhalen
Je kan ook achtergrondinformatie geven over een afdeling. Denk bijvoorbeeld aan:
- Doelstellingen van de afdeling
- De rol van de afdeling binnen de organisatie
- De structuur van de afdeling en hoe deze past in de algemene organisatiestructuur
- De belangrijkste functies en verantwoordelijkheden van de afdeling
- De geschiedenis van de afdeling, met inbegrip van belangrijke mijlpalen of verwezenlijkingen
- De cultuur, waarden en normen van de afdeling
- Het soort werk dat doorgaans in de afdeling wordt gedaan en de vaardigheden die nodig zijn om dat effectief te doen
- De werkbenadering van de afdeling (bijv. in teamverband, individueel, etc.)
- De interactie van de afdeling met andere afdelingen binnen de organisatie
- Veel voorkomende uitdagingen voor de afdeling en hoe deze gewoonlijk worden aangepakt
- Belangrijke projecten of lopende of onlangs voltooide initiatieven in de afdeling
