Home » Onze verhalen » Audio vacature tekst maken » De juiste vacaturetekst schrijven

De juiste vacaturetekst schrijven

door | nov 30, 2022 | Audio vacature tekst maken

Je bent dus op zoek naar iemand om in dienst te nemen. Misschien kan je de vraag van jouw bedrijf niet alleen bijhouden, of misschien wilt je jouw team uitbreiden en nieuw bloed toevoegen. Wat de reden ook is, je hebt besloten een vacature te plaatsen. Maar voordat je dat doet, zijn er een paar dingen die je moet weten over het schrijven van goede vacatures. We bespreken wat een vacature is, wat het doel ervan is en hoe je een vacature schrijft die je helpt de juiste kandidaat voor de baan te vinden. Lees verder voor meer informatie!

Wat is het doel van een vacature?

Het doel van een vacature is tweeledig: ten eerste om zoveel mogelijk potentiële kandidaten te bereiken, en ten tweede om kandidaten die niet gekwalificeerd of niet geschikt zijn voor de functie uit te sluiten. Om ervoor te zorgen dat jouw vacature effectief deze doelen bereikt, moet deze goed geschreven en informatief zijn. Een goede vacature geeft potentiële kandidaten voldoende informatie over de functie en uw bedrijf, zodat ze kunnen beslissen of ze al dan niet willen solliciteren. Het bevat ook specifieke kwalificaties of vaardigheden die nodig zijn voor de functie, zodat alleen gekwalificeerde kandidaten solliciteren.

Wat is de opbouw van een vacature?

Voordat je begint met het schrijven van een vacature, is het belangrijk om de basisstructuur en -opmaak van dit type document te begrijpen. Een vacature begint meestal met functienaam, korte intro gevolgd voor over de werkgever en functie-inhoud. Dit wordt gevolgd door een gedeelte over de kwalificaties, waarin de voor de functievereisten en arbeidsvoorwaarden. Ten slotte eindigt de vacature met korte informatie hoe te solliciteren. Een call-to-action.

Tips voor de juiste functie naam

Welke functietitel moet ik gebruiken op mijn cv om de juiste kandidaten te bereiken? Dit is vaak een van de vele vragen die je moet beantwoorden bij het zoeken naar kandidaten. Om niet alleen concurrerend te zijn, maar ook te laten zien wat JIJ uniek maakt ten opzichte van andere geïnteresseerde bedrijven, is het belangrijk dat je een persoonlijke toon aanslaat met de functietitels

Functietitels zijn een cruciaal onderdeel van de marketing van uzelf en uw bedrijf. Hoe populairder de titel, hoe groter de kans dat potentiële werknemers er online op zoeken bij het zoeken naar banen of bedrijven waar ze kunnen werken! Door Google Trends te gebruiken, kunt u erachter komen welke zoekwoorden mensen gebruiken als indicator voor welk type baan het beste bij hen past

Job Value Proposition

Job value proposition, of anders gezegd de introductie van de vacature, is de start bij een succesvolle wervingscampagne. Het legt uit waarom werkzoekenden bij jou zouden moeten komen werken. Dit kan bij iedere vacature anders zijn. Denk bijvoorbeeld aan onderwerpen zoals werksfeer, opleidingsmogelijkheden, persoonlijke ontwikkeling, it ontwikkelplatform enzovoort. Je kan het beste de moeite nemen om een goede intro te schrijven. Schrijf de intro gekeken door de bril van de je potentiele kandidaten.

Vacature-inhoud

Bij het schrijven van vacature-inhoud zijn er een paar dingen die je in gedachten moet houden om ervoor te zorgen dat je vacature effectief is. Eerst en vooral wil je duidelijk en beknopt zijn over wat de job inhoudt. Je wil potentiële sollicitanten niet overstelpen met te veel informatie, maar je wilt ook geen belangrijke details weglaten. Beschrijf de essentie van de functie en omschrijf motiverend de belangrijkse werkzaamheden. Ten tweede wil je ervoor zorgen dat je vacature aantrekkelijk is. Dit betekent dat je zowel positieve als informatieve taal moet gebruiken. Je wil dat potentiële sollicitanten een idee krijgen van hoe het zou zijn om voor jouw bedrijf te werken, dus vermijd overdreven technisch jargon of saaie, droge taal.

Over jouw bedrijf

Wanneer je een vacature schrijft, is het belangrijk om uw organisatie te verkopen aan potentiële kandidaten. Je wil immers het beste talent voor jouw bedrijf aantrekken! Dus hoe schrijft je een wervende tekst waarmee jouw organisatie zich onderscheidt? Focus ten eerste op wat jouw organisatie uniek maakt. Wat zijn uw bedrijfswaarden? Wat is jouw bedrijfscultuur? Waarom werken mensen graag voor je? Benadruk deze aspecten in jouw vacaturetekst om kandidaten een voorproefje te geven van hoe het zou zijn om voor je te werken. Maak je verhaal niet te staitg. Schrijf een verhaal dat motiveert en enthousiasmeert.

Functievereisten

Bij het opstellen van een vacature is het belangrijk om een duidelijke en beknopte lijst van functie-eisen op te nemen. Dit zorgt ervoor dat alleen gekwalificeerde kandidaten naar de functie solliciteren. Maar wat moet je precies opnemen in jouw lijst met vereisten? Hier volgen enkele tips:

Denk ten eerste aan de essentiële vaardigheden en ervaring die voor de functie vereist zijn. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een marketingcoördinator, heb je misschien iemand nodig met ervaring in online marketing en sociale media. Overweeg vervolgens welke kwalificaties nodig zijn voor de functie. Vermeld ten slotte ook de gewenste kwaliteiten of eigenschappen die nuttig zijn voor de functie.

Arbeidsvoorwaarden

Een van de belangrijkste aspecten van een vacature is het gedeelte over de arbeidsvoorwaarden. Hier leg je de basisregels voor de functie vast, inclusief zaken als uren, salaris en voordelen. Hoewel het misschien een ontmoedigende taak lijkt, zijn er een paar eenvoudige tips die je kan volgen om ervoor te zorgen dat jouw arbeidsvoorwaarden duidelijk en eerlijk zijn. Ten eerste moet je alle relevante informatie vermelden. Naast de basisinformatie, zoals uren en salaris, moet je ook zaken vermelden als vakantiedagen, ziektedagen en andere voordelen die bij de baan horen. Ten tweede: gebruik eenvoudige taal die voor iedereen gemakkelijk te begrijpen is. Vermijd jargon of juridisch taalgebruik en wees zo duidelijk en beknopt mogelijk.

Intro

Een call-to-action, afgekort CTA is een essentieel onderdeel van elke vacature. Het doel ervan is kandidaten aan te moedigen de volgende stap in het sollicitatieproces te zetten, of dat nu het opsturen van een cv, het invullen van een formulier of het bijwonen van een evenement is. Een CTA moet duidelijk en beknopt zijn en op een prominente plaats op de pagina staan. Daarnaast is het belangrijk om actieve taal te gebruiken in uw CTA, zodat deze opvalt en de aandacht trekt.

Tags

Geschreven door

Bas Resink
Hi! Ik ben Bas, senior accountmanager, recruitment consultant en podcast maker. Ik sta graag in verbinding met arbeidsmarkt. Daarbij ondersteun ik graag werkgevers om hun verhaal te delen in audio en video. Wil je nieuw talent aantrekken? Dan help ik je daar graag mee verder!

Meer blogs van boinq

Share This