Je hebt het internet en de kranten afgestruind en je hebt eindelijk je droombaan gevonden. Het enige probleem is… dat het lijkt alsof iedereen en hun moeder er ook naar solliciteren. Hoe kun je jouw sollicitatie onderscheiden van de rest? Bekijk deze 6 creatieve manieren om te solliciteren en verhoog je kansen op een sollicitatiegesprek!
Word sociaal
Veel bedrijven maken tegenwoordig gebruik van social media platforms zoals LinkedIn, Twitter en Facebook om vacatures bekend te maken. Als je het bedrijf volgt op sociale media, zorg er dan voor dat je reageert op hun vacature of zelfs een direct bericht stuurt. Ze zullen onder de indruk zijn van uw kennis van hun bedrijf en zullen uw sollicitatie eerder in overweging nemen.
Netwerk, netwerk, netwerk
Het draait allemaal om wie je kent, dus ga er op uit en begin mensen te ontmoeten! Woon branche-evenementen bij, word lid van relevante LinkedIn-groepen of ga zelfs ouderwets te werk en vraag vrienden of familie of zij iemand kennen die bij het bedrijf werkt. Heb je eenmaal een connectie bij het bedrijf, vraag dan of je een dag mag meelopen of een kop koffie mag drinken om meer over de organisatie te weten te komen. De kans is groot dat ze je graag helpen en een goed woordje voor je kunnen doen bij de aanwervende manager.
Val online op
Zoekt het bedrijf iemand met sterke schrijfvaardigheden? Maak een blogpost over een relevant onderwerp of stuur een artikel naar een relevante publicatie (met vermelding van de naam van het bedrijf natuurlijk). Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een marketingfunctie, maak dan een social media-campagne waarvan jij denkt dat het bedrijf er baat bij heeft. Er zijn eindeloze mogelijkheden om je online aanwezigheid te promoten – wees creatief!
Geef ze een voorproefje van je persoonlijkheid
De meeste sollicitaties worden tegenwoordig online ingediend en vereisen meestal alleen basisinformatie zoals je naam, contactgegevens, opleiding en eerdere werkervaring. Er is echter geen reden waarom je geen aanvullende informatie kunt toevoegen die de aanwervende manager een beter beeld geeft van wie je bent als persoon. Vermeld links naar persoonlijke projecten waaraan je hebt gewerkt, noem unieke hobby’s of interesses waarmee je je kan onderscheiden van andere kandidaten, of vertel over een moment waarop je jouw vorige baan meer dan verdienstelijk heb gemaakt. Het doel is om jezelf memorabel te maken, dus wees niet bang om je persoonlijkheid te laten zien!
Maak je CV/Cover Letter op maat
Dit lijkt misschien een no-brainer, maar het is belangrijk om zowel je cv als je sollicitatiebrief specifiek af te stemmen op elke baan waarop je solliciteert in plaats van voor elke vacature dezelfde algemene documenten te gebruiken. Heb je geen tijd om dit voor elke vacature te doen? Geen probleem – schrijf gewoon een algemene cv/coverletter met daarin je meest relevante vaardigheden en ervaringen en pas deze naar behoefte aan voor elke sollicitatie. Zo hoef je niet telkens opnieuw te beginnen EN heb je het meeste werk al gedaan!
Follow-up na het indienen van je sollicitatie
Vergeet na al deze extra stappen om je sollicitatie op te laten vallen niet het belangrijkste deel – het opvolgen! Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de functie en geeft je nog een kans om jezelf te verkopen als de ideale kandidaat. Soms volstaat een eenvoudige e-mail of een telefoontje om je enthousiasme voor de functie te uiten – zorg er alleen voor dat je dit niet te snel na het indienen van je sollicitatie doet (geef ze ten minste een week de tijd) of te laat (je wilt niet te bezorgd overkomen).
Met zoveel mensen die tegenwoordig werk zoeken, is het belangrijker dan ooit om ervoor te zorgen dat jouw sollicitatie opvalt tussen de rest van de massa. Gelukkig zijn er genoeg dingen die je kunt doen om je kansen te vergroten – van netwerken en je documenten specifiek afstemmen op elke vacature tot het opvolgen van je sollicitatie. Dus waar wacht je nog op? Ga naar buiten en begin met solliciteren!
