Home » Onze verhalen » Solliciteren » Flops » Zeven rode vlaggen bij sollicitaties

Zeven rode vlaggen bij sollicitaties

door | nov 29, 2022 | Flops

Een baan zoeken kan frustrerend zijn. Je dient sollicitatie na sollicitatie in en hoort niets terug. Of je krijgt een sollicitatiegesprek maar niet de baan. Als je moeite hebt om een baan te vinden, is het misschien tijd om je sollicitaties eens onder de loep te nemen. Hieronder staan 7 rode vlaggen waardoor werkgevers je misschien overslaan.

Solliciteren naar banen die niet bij je passen

Het is belangrijk om de functieomschrijving zorgvuldig te lezen en ervoor te zorgen dat je aan de vermelde kwalificaties voldoet voordat je solliciteert. Solliciteren naar banen waarvoor je niet gekwalificeerd bent, is een verspilling van jouw tijd en die van de werkgever.
Een verouderd cv hebben
Als je cv meer dan twee jaar oud is, is het waarschijnlijk tijd voor een update. Hoewel je misschien het gevoel hebt dat sommige van je ervaringen verouderd zijn, zijn er waarschijnlijk veel overdraagbare vaardigheden die nog steeds relevant zijn.

Een algemeen cv of sollicitatiebrief indienen

Als je naar meerdere banen solliciteert, kan het verleidelijk zijn om voor elke baan hetzelfde cv en dezelfde sollicitatiebrief te sturen. Dit is echter een vergissing. Je moet zowel je cv als je sollicitatiebrief afstemmen op elke specifieke baan waarop je solliciteert om te laten zien waarom jij de beste kandidaat bent voor die specifieke functie.

Instructies niet opvolgen

Als een werkgever je vraagt om iets specifieks te doen in je sollicitatie (bijvoorbeeld een bepaald document toevoegen of bepaalde vragen beantwoorden), doen ze dat meestal met een reden. Als je hun instructies niet opvolgt, laat dat zien dat je niet detailgericht bent en kunnen ze twijfelen aan je vermogen om de baan goed te doen.

Typefouten maken

Typefouten komen bij iedereen voor, maar als er te veel typefouten in je sollicitatie staan, zal dat een slechte indruk geven van jou als kandidaat. Vooral als je solliciteert naar een functie die uitstekende schrijfvaardigheden vereist. Zorg ervoor dat je je jouw materiaal grondig naleest voordat je op ‘verzenden’ klikt.

Onvoldoende materiaal opsturen

Als een werkgever om extra materiaal vraagt (bijv. schriftelijke voorbeelden of aanbevelingsbrieven), stuur dan het gevraagde materiaal en niets minder. Als je extra materiaal stuurt als daar niet om is gevraagd, wordt de sollicitatie onoverzichtelijk en is het voor de werkgever moeilijk om te vinden wat hij zoekt.

Onprofessioneel overkomen

Je aanwezigheid op sociale media is een eerlijk spel tijdens het sollicitatieproces, dus zorg ervoor dat alles op je profielen professioneel is en in lijn met het beeld dat je wil uitstralen als sollicitant. Controleer jouw privacy-instellingen en overweeg of jouw berichten als onprofessioneel kunnen worden opgevat voordat je op ‘verzenden’ klikt.

Onthoud dat werkgevers op zoek zijn naar kandidaten die detailgericht zijn, instructies kunnen opvolgen en professioneel zijn. Zorg er dus voor dat je sollicitaties deze kwaliteiten weerspiegelen! Door deze veelgemaakte fouten te vermijden, vergroot je je kansen om opgeroepen te worden voor een gesprek – en uiteindelijk de baan te krijgen die je wilt!

Tags

Geschreven door

Bas Resink
Hi! Ik ben Bas, senior accountmanager, recruitment consultant en podcast maker. Ik sta graag in verbinding met arbeidsmarkt. Daarbij ondersteun ik graag werkgevers om hun verhaal te delen in audio en video. Wil je nieuw talent aantrekken? Dan help ik je daar graag mee verder!

Meer blogs van boinq

Share This