Het vinden van goede kandidaten voor een vacature kan een moeilijke en tijdrovende taak zijn. Het is belangrijk om de juiste kandidaat te vinden die niet alleen over de nodige kwalificaties beschikt, maar ook past binnen de cultuur en waarden van het bedrijf. Een audiovacature is een innovatieve benadering van werving waarmee werkgevers snel de beste kandidaat voor een openstaande functie kunnen vinden. Dit artikel bespreekt de verschillende voordelen van het maken van een audio-vacature en geeft tips om het voor uw bedrijf te laten werken.
1.Een gemakkelijke manier om je te onderscheiden van de concurrentie
In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het belangrijk om manieren vinden om je bedrijf te onderscheiden van de rest. Een audio vacature kan je daarbij helpen. Nu veel werkgevers traditionele schriftelijke vacatures plaatsen, kan een audio vacature je helpen jouw bedrijf te onderscheiden en de aandacht te trekken van potentiële kandidaten.
2. Jezelf en een ander voorstellen
Een audio vacature geeft je de kans om jezelf in je eigen woorden voor te stellen en potentiële kandidaten te vertellen wat de vacature uniek maakt. Je voegt persoonlijkheid toe en je valt gelijk op. Daarnaast kan je een hiring manager of zelfs een medewerker betrekken bij de opname.
3. Boodschap effectiever overbrengen
Je kan boodschap effectiever overbrengen met een audio vacature dan met alleen tekst. Als kandidaten jouw stem horen, is de kans groter dat ze zich jou en de vacature herinneren. Bovendien kan je met een audio vacature jouw boodschap overbrengen door middel van stembuiging en emotie, wat effectiever kan zijn dan alleen schrijven.
4. Boodschap gerichter overbrengen
Weet jij wat een kandidaat belangrijk echt vindt? Door onderzoek te doen kan je erachter komen waar de interesse van een kandidaat echt naar uit gaat. Voor een developer zal de ontwikkelomgeving en -uitdagingen belangrijker zijn dan de geschiedenis van een werkgever. Als jij weet wat je kandidaat belangrijk vind, kan je audio vacature daarop aanpassen.
5.Een tijdsbesparing voor drukke sollicitanten
Een audio vacature is ook een tijdsbesparing voor drukke kandidaten. Ze kunnen de vacature beluisteren terwijl ze andere dingen doen, zoals wandelen of sporten. Zo komen ze meer te weten over jouw bedrijf, de vacature en nog vele andere dingen zonder dat ze tijd hoeven vrij te maken om een schriftelijke vacature te lezen.
6.Een kans om een band op te bouwen
Een audio vacature geeft je ook de kans om een band op te bouwen met potentiële kandidaten. Wanneer als je met kandidaten spreekt, heb je de mogelijkheid een band met hen op te bouwen en een band te creëren die niet mogelijk is via een schriftelijke vacature.
7. Veel meer achtergrond informatie
Een audio vacature is ook een manier om veel achtergrondinformatie van je opdrachtgevers te laten zien. Je kan de audio vacature gebruiken om bijvoorbeeld te vertellen over cultuur, missie, geschiedenis, afdeling, opleidings- en ontwikkelingskansen van je opdrachtgever. Zo geef je potentiële kandidaten een voorproefje hoe het zou zijn om bij jouw opdrachtgever te werken.
8. Meer transparantie
Een ander voordeel van een audio vacature is dat het de transparantie tussen de werkgever en potentiële werknemers kan vergroten. In de huidige tijd is er veel scepsis als het gaat om bedrijven en hun ware bedoelingen. Met een audio vacature kunnen potentiële werknemers rechtstreeks van de hiring manager en recruiter horen wat de doelstellingen van het bedrijf zijn en wat ze zoeken in een werknemer. Deze toegenomen transparantie kan helpen om wat van die scepsis te verminderen en potentiële werknemers meer geneigd maken om te solliciteren naar de functie.
9. Een audio vacature maakt jouw bedrijf toegankelijker
Wanneer je een audio vacature maakt, maakt je jouw bedrijf toegankelijker voor een groter aantal mensen. Audio is een geweldige manier om mensen met verschillende niveaus te bereiken, of ze nu visueel gehandicapt zijn of gewoon liever naar informatie luisteren dan deze te lezen. Door audio te gebruiken, kan je ervoor zorgen dat iedereen dezelfde kans heeft om kennis te nemen van jouw openstaande vacatures.
10. Een audio vacature kan helpen jouw merk op te bouwen
Een audio-vacature is een geweldige manier om jouw merk en cultuur te promoten bij potentiële kandidaten. Indien goed uitgevoerd, kan een audio vacatureplaatsing luisteraars een voorproefje geven van hoe het zou zijn om bij jouw bedrijf te werken. Dit is een waardevol instrument voor het aantrekken van nieuwe medewerkers die aansluiten bij de waarden van jouw bedrijf.
11. Vertrouwen opbouwen
In de huidige digitale wereld kan het moeilijk zijn om vertrouwen op te bouwen met potentiële werknemers die je misschien nooit persoonlijk zult ontmoeten. Maar door een gezicht en stem aan jouw bedrijf via een audio-opname, kun je beginnen dat vertrouwen op te bouwen.
12. Het is een inclusieve tool
Niet iedereen leert op dezelfde manier en niet iedereen leest liever lange alinea’s tekst. Met een audio-opname van jouw vacature kun je jouw vacature toegankelijk maken voor een breder publiek, waaronder mensen met andere leerstijlen of mensen die liever luisteren dan lezen.
Audio vacatures zijn een effectieve manier om potentiële kandidaten te bereiken en jouw bedrijf te promoten. Door gebruik te maken van de voordelen van een audio vacature, kan je jouw bedrijf onderscheiden van de concurrentie, je merk opbouwen, meer transparantie geven, geld besparen op advertentiekosten en jezelf en bijvoorbeeld de bedrijfscultuur introduceren bij potentiële kandidaten. Het mooie van een audio vacature is dat jij baas van je eigen content. Je bepaalt zelf wat je wil vertellen. Als je op zoek bent naar een andere weg, overweeg dan een audio vacature in plaats van een traditionele schriftelijke.
