Een van de belangrijkste onderdelen van een sollicitatiegesprek is het stellen van vragen. Vragen stellen laat zien dat je betrokken en geïnteresseerd bent in de functie. Het stelt je ook in staat om meer informatie te krijgen over de functie en het bedrijf, en om te zien of het echt bij je past. Een van de beste manieren om te bepalen of een baan bij je past, is door goede vragen te stellen tijdens het sollicitatieproces. Hier zijn enkele tips om dat te doen.
1. Doe je onderzoek van tevoren
Voordat je het gesprek binnenstapt, moet je onderzoek hebben gedaan naar het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. Dit zal je niet alleen helpen om je voor te bereiden op vragen die ze je kunnen stellen, maar het zal je ook een idee geven van de dingen waar je meer over wilt weten.
2. Wees geïnteresseerd en betrokken
Als je vragen stelt, zorg er dan voor dat je geïnteresseerd bent in de antwoorden. Stel geen vragen om ze te stellen. Luister goed naar de antwoorden en stel zo nodig aanvullende vragen. Zo laat je je gesprekspartner zien dat je echt geïnteresseerd bent in de functie en dat je het vermogen hebt om kritisch na te denken over de informatie die je krijgt.
3. Vermijd ja- of nee-vragen
Vragen die kunnen worden beantwoord met een simpel ‘ja’ of ‘nee’ zullen niet veel nuttige informatie opleveren. Probeer in plaats daarvan open vragen te stellen die je een beter idee geven van hoe het is om bij het bedrijf te werken, hoe de cultuur is, enz. Bijvoorbeeld, in plaats van te vragen “Biedt u een ziektekostenverzekering?” kan je vragen: “Wat voor soort voordelen biedt u?”
4. Respecteer ieders tijd
Stel niet te veel vragen en ga niet op een zijspoor zitten. Vergeet niet dat iedereen die betrokken is bij het sollicitatieproces het druk heeft en andere dingen moet doen, dus respecteer hun tijd door jouw vragen relevant en beknopt te houden.
Hieronder volgt een lijst met 20 goede vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek:
- Hoe ziet een typische dag/week eruit voor deze functie?
- Wat zijn de belangrijkste kwaliteiten die iemand in deze functie moet hebben?
- Wat zijn de doelstellingen voor dit team/deze afdeling in de komende 6 maanden/jaar?
- Wat zijn enkele uitdagingen die ik in deze functie kan verwachten?
- Hoe zullen mijn prestaties worden geëvalueerd?
Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit? - Wat zijn enkele doorgroeimogelijkheden in deze functie/het bedrijf?
- Hoe word ik ondersteund bij het aanleren van nieuwe vaardigheden en het optimaal presteren in deze functie?
Wie zijn de belangrijkste stakeholders waarmee ik in deze functie zal samenwerken? - Kunt u mij meer vertellen over het team waarmee ik zal samenwerken?
- Kunt u mij meer vertellen over [X] project waar ik aan zal werken?
- Wat is je favoriete aspect van hier werken?
Hoe is dit bedrijf veranderd/gegroeid sinds je hier werkt? - Kunt u mij vertellen over belangrijke plannen of veranderingen in het bedrijf in de nabije toekomst?
Waarom is deze functie vacant? - Hoe lang is deze functie al vacant?
- Hoeveel mensen hebben vóór mij voor deze functie gesolliciteerd?
- Kunt u mij vertellen over iemand die succesvol was in deze functie?
- Kunt u mij iets vertellen over iemand die niet succesvol was in deze functie?
- Wat zijn volgens u de drie grootste uitdagingen voor iemand in deze functie?
