Je kunt de beste bedoelingen hebben bij het schrijven van een vacature, maar soms kan je tekst overkomen als… minder dan ideaal. Het kan gemakkelijk zijn om deze fouten te maken zonder het te beseffen, maar gelukkig zijn we hier om je te helpen ze te vermijden! Lees verder voor enkele voorbeelden van slechte tekst die je in je volgende vacature moet vermijden.
1. “Deze functie is perfect voor iemand die een voet tussen de deur wil krijgen.”
Hoewel je misschien denkt dat deze uitspraak bemoedigend is voor iemand die op instapniveau of aan het begin van zijn carrière staat, kan hij eigenlijk een beetje neerbuigend overkomen. Probeer in plaats daarvan iets als “Deze functie zou geweldig zijn voor iemand die ervaring wil opdoen in X industrie/veld.”
2. “Er wordt verwacht dat je lange uren en weekends werkt.”
Niemand wil het gevoel hebben dat ze tekenen voor een baan die nooit eindigt! Als je absoluut iemand nodig hebt die beschikbaar is voor langere uren of weekends, probeer het dan positief te formuleren. Je kan bijvoorbeeld zeggen: “Deze functie biedt de mogelijkheid voor flexibele uren” of “De ideale kandidaat voor deze functie is beschikbaar voor incidentele weekenddiensten”.
3. “We zijn alleen op zoek naar het neusje van de zalm.”
Wanneer een werkgever dit zegt, zeggen ze eigenlijk: “Solliciteer alleen als je perfect bent.” Maar het zit zo: niemand is perfect, en de kans is groot dat de meeste mensen die jouw vacature lezen dat ook niet zijn. Dus waarom de lat zo hoog leggen? Een betere manier om dit te formuleren is iets als “We zijn op zoek naar gekwalificeerde kandidaten die voldoen aan de volgende criteria …”, gevolgd door een lijst van gewenste vaardigheden en kwalificaties.
4. “Deze baan is perfect voor iemand die een mensen-mens is.”
Hoewel er sommige functies zijn die uitstekende sociale vaardigheden vereisen, wordt deze zin vaak gebruikt als een containerbegrip voor banen in de klantenservice. En laten we eerlijk zijn: niet iedereen is een mensen-mens, en dat is oké! In plaats van potentiële kandidaten in een hokje te plaatsen, kunt je iets proberen als “Deze functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden” of “De ideale kandidaat voor deze functie is extravert en vriendelijk”.
5. “Als je geen zelfstarter bent, is deze baan niets voor jou.”
Zelfstarters zijn geweldig, maar nogmaals, niet iedereen is er een. En zelfs als iemand geen zelfstarter is, wil dat niet zeggen dat hij/zij geen goede pasvorm voor de baan. Een betere manier om dit te formuleren is: “De ideale kandidaat voor deze functie is een zelfstarter die initiatief kan nemen.”
6. “Je moet een universitair diploma hebben om te kunnen solliciteren.”
In sommige gevallen kan een universitair diploma vereist zijn of de voorkeur genieten. Maar in andere gevallen is het gewoon niet nodig. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een administratief medewerker, zijn er veel gekwalificeerde kandidaten die geen universitair diploma hebben, maar wel de nodige vaardigheden en ervaring. Dus in plaats van te zeggen “je moet een universitair diploma hebben”, probeer iets als “een universitair diploma heeft de voorkeur” of “een universitair diploma is niet vereist”.
Bij het schrijven van een vacature is het belangrijk om bewust te zijn van de toon en het taalgebruik. Sommige zinnen die onschuldig lijken, kunnen gekwalificeerde kandidaten ontmoedigen om te solliciteren. Wat moet je dus vermijden? Zinnen als “Deze functie is perfect voor iemand die een voet tussen de deur wil krijgen”, “Er wordt verwacht dat je lange uren en weekends werkt” en “We zoeken alleen het neusje van de zalm”. Probeer deze uitspraken in een positiever licht te plaatsen. Je kan bijvoorbeeld zeggen: “Deze functie zou geweldig zijn voor iemand die ervaring wil opdoen in bepaalde branche”, “Deze functie biedt de mogelijkheid voor flexibele uren” of “We zijn op zoek naar gekwalificeerde kandidaten die aan de volgende criteria voldoen” Door deze zinnen te vermijden, vergroot je jouw kansen om nieuwe medewerkers aan te trekken!
