Vind je het moeilijk om een vacature in te vullen? Vacatures zijn een belangrijk onderdeel van elke organisatie, maar hoe werf je op de juiste manier? Je hebt misschien niet de tijd en creativiteit om jouw boodschap over te brengen. Dus misschien is de audio vacature wat? De juiste balans vinden voor opnemen van audio vacatures is de sleutel om de juiste opbouw te maken. In deze post gaan we in op de opbouw en duur van een audio vacature.
Opbouw audio vacature
Er zijn veel verschillende soorten audio vacatures, elk met een eigen doel. De lengte en inhoud van de audio-vacature kan cruciaal zijn voor de effectiviteit ervan. Hier zijn enkele algemene richtlijnen om je te helpen bepalen wat de algemene richtlijnen van jouw audio vacature moet zijn.
Publiek
Denk vervolgens aan de potentiële kandidaten. Wie is je doelgroep? Is dit een breed publiek of specifiek? Hoe bereik je hen en hoe bereiken zij jou?
Doel(en)
Denk goed na over welke je doelen je stelt voor een audio-vacature. Welke boodschap wil je vertellen? Wat zijn de USP’s van de vacature? Wat wil je ermee bereiken?
Content
Bepaal wat je wil gaan vertellen. We kunnen allemaal een standaard vacature inspreken. Maar maak je dan onderscheid? Vraag je af welke content je potentiële kandidaten belangrijk vinden en vertel daar over.
In gesprek
Denk goed na wie je erbij wil betrekken. Je kan als recruiter of hiring manager alleen je verhaal vertellen. Daar is als onderscheidend. Maar een collega van de afdeling of zelf een klant kan iets speciaal toevoegen aan je verhaal.
Duur van audio vacature
De meeste mensen denken dat audio vacatures maar een bepaalde tijd mogen duren, maar de waarheid is dat er geen juist antwoord is. Het hangt af van de vacature en werkgever. Sommige werkgevers hebben mogelijk het beeld dat audio vacatures binnen een bepaald tijdsbestek opgenomen moet worden, terwijl andere mogelijk geen specifieke vereisten hebben.
Audio vacatures kunnen variëren van enkele minuten tot 12 à 15 minuten, afhankelijk van het type bedrijf en de functie die moet worden ingevuld. Een winkel heeft bijvoorbeeld misschien maar paar minuten nodig om te laten weten wat een parttime winkel medewerker doet. Terwijl een softwareleverancier meerdere minuten nodig om te vertellen hoe interessant het is te werken met hun software platform zodat een developer geïnteresseerd raakt. Je moet de luisterende potentiële kandidaat het gevoel geeft dat betrokken blijven bij de inhoud zonder verveeld of gefrustreerd te raken.
Een audio vacature is jouw kans om een goede indruk te maken op potentiële kandidaten. Zelfs ze je niet persoonlijk kent. Hoewel de meeste audio vacatures tussen 5 en 10 minuten duren, is het toch belangrijk om je zo goed mogelijk voor te bereiden. Denk goed na over je publiek, doel(en), content en met wie je in gesprek gaat. Maak je audio vacature niet te kort of te lang. Jouw potentiële kandidaten zal dan afhaken.
