Je hebt de advertenties op tv en op de radio gezien, en ze hebben je aan het denken gezet: “Dat zou ik ook kunnen doen”. Maar een audio vacature aantrekkelijk maken is zo moeilijk als je zou denken. Je kan beginnen met na te denken over de toon die je wil zetten. Wil je motiverend en positief overkomen? Of ben je op zoek naar een meer serieuze en formele toon? Hier zijn aantal punten om in gedachten te houden bij het maken van een audio vacature.
Toon van de stem
Het belangrijkste om in gedachten te houden bij het maken van een audio vacature is de toon van je stem. De toon van jouw stem moet uitnodigend en innemend zijn, zonder dat het lijkt alsof je te veel je best doet. Je wil klinken als iemand met wie het leuk is om samen te werken of om te werven, niet als iemand die voorleest uit een script.
Je doelgroep
Bij het maken van een audio vacature is het belangrijk om het beoogde publiek in gedachten te houden. Je wil er zeker van zijn dat je met jouw audio vacature op de potentiële kandidaten richt. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een verkoper, wil je je richten op kandidaten die goed met klanten kunnen omgaan en ervaring hebben in de verkoop. Als je op zoek bent naar een webontwikkelaar, wil je je richten op mensen die ervaring hebben met codering en webontwikkeling.
Lengte van de vacature
Een ander belangrijk ding om in gedachten te houden bij het maken van een audio vacature is de lengte van je audio vacature. Je wil ervoor zorgen dat jouw vacature lang genoeg is om de informatie te leveren die je moet leveren, maar niet zo lang dat het de aandacht van jouw luisteraar verliest. Een goede vuistregel is om jouw audio vacature tussen 5 en 10 minuten te houden.
Trefwoorden
Wanneer je een audio vacature maakt, is het belangrijk om sleutelwoorden te gebruiken die je helpen jouw doelgroep te bereiken. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een verkoper, kan je de trefwoorden ‘verkoop’, ‘klantrelatie’ en ‘communicatie’ gebruiken. Als je op zoek bent naar een webontwikkelaar, kan je de trefwoorden ‘webontwikkeling’, ‘coderen’ en ‘programmeren’ gebruiken of de ontwikkeltalen noemen.
Voordelen
Wanneer je een vacature voor audio maakt, moet je de voordelen van de functie vermelden. Wat zijn de voordelen van de baan? Hoe kan je ontwikkelen? Wat biedt het bedrijf? Wat maakt deze functie uniek? Vertel die achtergrond informatie waarvan jij denkt dat de kandidaat dat wil horen.
Oproep tot actie
Zorg ervoor dat je een oproep tot actie opneemt in je audio vacature. Vertel je publiek wat je wilt dat ze doen nadat ze naar je advertentie hebben geluisterd. Wil je dat ze je website bezoeken? Solliciteren naar de baan? Een bepaald nummer bellen? Wees specifiek in je oproep tot actie, zodat je publiek precies weet wat je wilt dat ze doen.
Getuigenissen
Als je testimonials hebt van huidige of vroegere werknemers of klanten, kan je die zeker, zelfs als geluidsfragment, opnemen in jouw audio vacature. Testimonials kunnen je helpen vertrouwen op te bouwen bij potentiële kandidaten en hen laten ervaren dat je goede werkgever bent.
Deadline
Zorg ervoor dat je een deadline opneemt in je audio vacature zodat mensen weten wanneer de vacature ingevuld zal zijn. Dit helpt je om mensen te weren die de baan niet serieus nemen en helpt je om de juiste kandidaat voor de baan te vinden.
Het maken van een audio vacature kan een geweldige manier zijn om de aandacht te trekken voor jouw bedrijf of organisatie. Maar het is belangrijk om een paar dingen in gedachten te houden bij het maken van je advertentie. Zoals jouw stem die uitnodigend en aantrekkelijk is zonder dat het lijkt alsof je een script voorleest. Maar zorg ervoor dat je weet wie je doelgroep is en wat hun interesseert. Al deze tips en meer helpt je een audio vacature te maken die aantrekkelijk en effectief is.
